Отпуск – законное время отдыха, которое работник может использовать по своему усмотрению, время, в течение которого он свободен от исполнения любых трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). А если короче, отпуск – мечта любого работника! Но иногда мечты могут разбиться о недобросовестного или некомпетентного работодателя. Чтобы такого не случилось необходимо знать свои права!
Когда можно взять отпуск?
Право на отпуск у работника возникает через полгода работы, а в некоторых случаях даже раньше (ТК РФ ст.122, ст. 124).
Через полгода работы можно отдохнуть «авансом». Взять больше накопленных 14 дней или все 28 дней целиком закон не запрещает, но оставляет выбор за работодателем. Руководство обязано оплатить вам отпуск, который вы еще не заработали. Но если вы решите уволиться, не доработав год, выплаченные ранее отпускные будет сложно удержать, они становятся убытками работодателя.
Работники, которые могут потребовать первый отпуск – через 3 месяца после трудоустройства или начала нового периода начисления отпуска:
- Работники до 18 лет
- Женщины, которые собираются в отпуск по беременности и родам или выходят из него, и хотят продлить время отдыха. На отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет правило не распространяется
- Мужчины – на период родов жены и в первые недели после них
- Усыновители детей до трех месяцев
- Совместители. Те, кто работает на дополнительной работе, могут потребовать отдых на тот период, который совпадает с ежегодным отпуском на основной работе
Если вы относитесь, к какой-либо из этих категорий, то не обязаны получать официальное разрешение работодателя. Достаточно заранее написать заявление, и с указанного числа не выходить на работу. Даже если работодатель не согласовал заявление, это не будет считаться прогулом.
Может ли работодатель запретить брать отпуск целиком или дробить его?
Запрещать брать отпуск целиком работодатель не в праве, это противоречит ТК РФ. А вот делить отпуск согласно ст. 125 ТК можно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся отпусков обязательно была не менее двух недель. Но делать это можно только по обоюдному соглашению работодателя и работника, если работодатель против, принудить его нельзя.
Можно ли поменять график отпусков?
По закону график отпусков работодатель составляет и утверждает еще за полмесяца до Нового года. Пожелания работника он, учитывать не обязан (за исключением некоторых категорий работников). Перенос сроков отпуска (а, следовательно, и изменение графика) возможно при обоюдном согласии работника и работодателя. Если о внесении изменений с работодателем не получается договориться, придется ориентироваться на график отпусков.
Кто может идти в отпуск в любое время?
Выбирать даты для отпуска самостоятельно могут:
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет (ст. 267 ТК РФ), включая тех, кто не успел отработать полгода (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ)
- один из родителей – мама или папа, – воспитывающий ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ)
- почетные доноры (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ)
- инвалиды войны, ветераны боевых действий, «блокадники» и некоторые другие категории, предусмотренные Законом о ветеранах (ст. 14-19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»)
- Герои Российской Федерациии полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-I);
- Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 ФЗ от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
- некоторые категории «чернобыльцев» (ст. 14 — 17, 25 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), граждане, пострадавшие от ядерных испытаний в Семипалатинске (п. 15 части первой ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 № 2-ФЗ), а также, пострадавшие от аварии в 1957 году на ПО «Маяк»и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст. 1 ФЗ от 26.11.1998 № 175-ФЗ).
Кроме того, право – выбирать дату отпуска предоставляется работнику, которого вызвали из начавшегося отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Правда, это относится только к «неотгуленной» части отдыха и только в текущем рабочем году.
В отпуск не по графику также могут пойти:
- Беременные женщины и молодые мамы могут пойти в отпуск не по графику либо присоединить его к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу за ребенком, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ)
- работники, усыновившие малыша в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
- работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, по просьбе работника ему могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ)
- родителю несовершеннолетнего абитуриента, если он работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка поступающего на обучение в другой местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ)
- мужьям, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст.123 ТК РФ)
- супруги военнослужащих – могут уйти в отпуск одновременно военнослужащими. Если военнослужащему положен более длительный отпуск, супруги военнослужащих имеют право к оплачиваемым дням отпуска добавить дополнительные дни «за свой счет», чтобы общая продолжительность отпуска у супругов совпала. Работодатель отказать в этом не имеет права (п. 11 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих)
Кого и насколько отпустят в неоплачиваемый отпуск?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней
Проблемы со здоровьем в отпуске
Если проблемы со здоровьем начались перед началом отпуска, то отпуск переносится на другой срок, с учетом пожеланий работника, при условии оформления больничного листа (ст. 124 ТК РФ). Если больничный оформлен во время отдыха, отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней временной нетрудоспособности (письмо ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Интернет ресурсы:
Это полезно знать:
Е. Лисина
