1

Трудовая деятельность несовершеннолетних выделена в отдельную область правового регулирования. Право распоряжаться способностями, выбирать профессию и род деятельности закреплено Конституцией РФ (ст. 37), а правовое регулирование отношений на рынке труда и содействие государства молодежи – Законом «О занятости населения в РФ» (ст. 5) и нормами Трудового права.

Познакомиться о трудовой деятельности несовершеннолетних лиц, о том, что говорит закон о труде детей и подростков можно через ответы профессиональных юристов на часто задаваемые вопросы. Ответы зачастую предназначены детям, подросткам и их родителям.

Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних во время летних каникул? В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены?

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. 42 ТК РФ и ст. 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно названной статье, возрастные ограничения следующие:

– с 16 лет заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими указанного возраста, за исключением случаев, преду­смотренных ТК РФ и другими федеральными законами;

– с 15 лет могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование;

– с 14 лет может быть заключен трудовой договор с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства с лицом, получающим общее образование и достигшим указанного возраста, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы;

– с лицами, не достигшими возраста 14 лет, допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Подробнее: https://www.audar-info.ru/article/Bobr/article.php?artId=1999310

 

Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

Основные документы:

Для заключения трудового договора несовершеннолетний должен принести документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (если она есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании.

Дополнительные документы, представляемые подростками при трудоустройстве:

  • согласие одного из родителей (или законного представителя);
  • согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства подростка) для учащихся в возрасте до 16 лет. Оформляется данный документ, как правило, в виде письма-разрешения;
  • работники, достигшие 15-летнего возраста, представляют аттестат об основном общем образовании, либо документ о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документа об оставлении образовательного учреждения;
  • работники, не достигшие возраста 16 лет, представляют справку из учебного учреждения о плане занятий или о расписании занятий подростка. Наличие такой справки позволит исключить возможность нарушения учебного процесса подростка и соблюсти требования законодательства о выполнении им работы только в свободное от учебы время;
  • справка о прохождении обязательного медицинского осмотра с положительным результатом.

По источнику: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kakie-dokumenty-prinesti-nesovershennoletnemu-dlja-priema-na-rabotu.html

 

2

Длительность рабочего времени и отдыха несовершеннолетнего работника

92 статья Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что рабочий день несовершеннолетних должен быть сокращен.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

По 94 статье Трудового кодекса Российской Федерации:

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
  • для несовершеннолетних, работающих в свободное от учебы время продолжительность рабочего дня не должна превышать 2,5 часа при возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа при возрасте от 16 до 18 лет;
  • для несовершеннолетних лиц, чья трудовая деятельность связана с искусством и спортом нормы рабочего времени могут регламентироваться коллективным договором. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен предоставляться в удобное для них время сроком 31 календарный день.

Подробнее: http://www.cherlock.ru/articles/trydovoe-pravo-detei

https://www.audar-info.ru/article/Bobr/article.php?artId=1999310

 

Есть ли испытательный срок для несовершеннолетних?

На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

  • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
  • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
  • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работают на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
  • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.

 

Как оплачивается труд несовершеннолетних?

В соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ:

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

На заметку:

3Муниципальное бюджетное учреждение «Молодежная биржа труда» г. Челябинска

Адрес: ул. Карла Либкнехта, 9

Телефон: +7 (3512) 64-69-77, +7 (3512) 64-69-97

Часы работы: пн-чт 8:30–17:30, перерыв 12:00–12:45; пт 8:30–16:15, перерыв 12:00–12:45

 

Полезная литература из фондов ЦБС и Интернет-ссылки:

- Орлова, Е. Наглядная схема: какие документы требовать, когда берете в штат несовершеннолетнего //Справочник руководителя учреждения культуры. - 2017. - № 6. - С. 74-81.
Заключение трудового договора с подростком. Необходимые документы при устройстве на работу несовершеннолетнего.

- Тарасенкова А. Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. - М., 2015. - 127 с. - (Библиотечка «Российской газеты»; Вып. 21).

- Агитова, С. Ю. Защита прав ребенка на добровольный, безопасный труд // Народное образование. - 2015. - № 3. - С. 67-72.
Правовые аспекты трудоустройства подростков. Трудовые коллизии и защита прав детей.

- Фомичева, Л. П. Труд несовершеннолетних //Бухгалтерский учет. - 2014. - № 12. - С. 104-108. - Библиогр.: с. 108.
Вопросы правового регулирования трудоустройства несовершеннолетних лиц в РФ.

- Алистархов, В. Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании //Трудовое право. - 2013. - № 11. - С. 47-55.
В публикации эксперт по вопросам правового характера последовательно рассматривает следующие вопросы: основные нормативные акты, регулирующие труд несовершеннолетних; очевидные минусы и угрозы, и, в противоположность, плюсы и выгоды для работодателя в связи с трудоустройством этой категории работников; рекомендации, которые увеличивают возможности для трудоустройства несовершеннолетних.

Трудовое право несовершеннолетних работников

Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Условия приема несовершеннолетних на работу

 

И. Г. Тиньгаева

© 2016 - 2019 МКУК ЦБС города Челябинска