bezoptrud

Ежегодно 28 апреля весь мир отмечает Всемирный день охраны труда или Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте. В преддверии этого события давайте немного поговорим, что же значит безопасный труд в нашей стране.

Большую часть своей жизни мы проводим на рабочем месте и, конечно же, каждый работник имеет право на безопасный труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, об этом нам говорит ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс главный нормативно-правовой акт после Конституции РФ, регулирующий общие основы трудовых отношений, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками. Главный, но не единственный, в той или иной степени эту сферу затрагивают и другие нормативные акты. Федеральные министерства и ведомства следят за исполнением норм трудового права, а также реализуют государственные программы по охране труда в Российской Федерации. Главной целью этих программ является улучшение условий труда, обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве.

Вот некоторые основные принципы трудового регулирования:

  • Принцип свободы труда, который включает в себя право на труд, свободу распоряжения своими способностями к труду, свободу выбора профессии и рода деятельности. Принудительный труд и любая дискриминации в сфере труда запрещены;
  • Каждый гражданин РФ имеет право на защиту от безработицы в виде выплат пособия по безработице – ст. 37 Конституции РФ;
  • Право на отдых – конституционное право, оно включает в себя ограничение рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю) и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Дополнительные льготы, связанные отдыхом, могут быть оговорены в трудовом договоре, при этом условия не могут быть хуже предусмотренных трудовым законодательством;
  • Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
  • Любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности запрещены. Работники независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений обладают равными правами на продвижение по службе. Однако продвижение происходит с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. Ограничения возможны в случае установленных для конкретного вида труда требований;
  • Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав государством и судебную защиту.

Также в разной степени затрагивают трудовые отношения:

Гражданский кодекс – может быть полезен, когда дело касается гражданско-правовых отношений. Стоит обратить внимание на Главы: гл. 37 «Подряд», гл. 38 «Выполнение научно-исследовательских работ», гл. 39 «Возмездное оказание услуг».

Конституция РФ – закрепляет основные трудовые права граждан и является основным законом, все иные нормативные акты, издаются на основе Конституции РФ и не могут ей противоречить.

Закон «О занятости населения в Российской Федерации» – закон регулирует процесс признания граждан безработными, определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения. В новой редакции закон четко определяет сотрудничество населения с государственными органамипо трудоустройству, при получении различных пособий и выплат.

Постановление Правительства РФ – «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данное Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

«Кодекс РФ об административных правонарушениях» – для нас имеют значение только две статьи данного кодекса: статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и статья 5.34 Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, в которых кодекс предусматривает наказание в случае данных нарушений.

Список законов затрагивающих в своих положениях специфические аспекты трудового права можно еще продолжать Налоговый кодекс глава 23, Уголовный кодекс ст. 145. 1, Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», Постановление о переносе выходных и праздничных дней, которое каждый год разрабатывается заново, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и т.д.

Что делать если ваши права нарушают?

Первой инстанцией при нарушении прав должна стать трудовая инспекция. Существует три способа подачи жалобы: лично с письменным заявлением, через интернет составив обращение через официальный сайт или позвонить по бесплатному телефону горячей линии 8 800 707 8841. Срок рассмотрения обращения – 30 дней. В Челябинске трудовая инспекция находится по адресу: Свердловский пр., 60.

В случае если спор не был разрешен в трудовой инспекции следующей инстанцией будет прокуратура. Жалобу можно подать индивидуально или от коллектива работников в районную прокуратуру.

Последней инстанцией может стать суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня нарушения, а в случае незаконного увольнения работника 30 дней со дня издания приказа об увольнении. По истечении срока исковой давности подать исковое заявление можно только при предъявлении уважительных причин объясняющих данную задержку.

Также полезными в решении трудовых вопросов могут оказаться:

  • Министерство труда и социальных отношений – оказывает услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, а также проводит медико-социальную экспертизу;
  • Портал Госуслуги, где заполнив заявку можно получить бесплатную консультацию по вопросам соблюдения трудового права;
  • Управление по труду и занятости населения Челябинской области – Управление оказывает содействие в трудоустройстве безработных граждан, ежегодно проводит ярмарки вакансий, оказывает услуги по психологической помощи безработным, услуги по профориентации и дополнительному профессиональному образованию, находится управление по адресу: ул. Комсомольская ,18-А. Консультацию в сфере труда и занятости можно также получить, позвонив по бесплатному телефону – 8 800 444 80 88.
  • Районные центры занятости населения:

    Отдел занятости населения по Калининскому району – ул. Каслинская, 17
    Телефоны: (351) 791 58 90 Приемная, (351) 791 76 85, (351) 791 59 97

    Отдел занятости населения по Курчатовскому району – Свердловский пр., 14
    Телефоны: (351) 791 69 58 Общий, (351) 790 22 00

    Отдел занятости населения по Ленинскому району – ул. Гагарина, 40
    Телефоны: (351) 256 06 69 Начальник, (351) 251 48 54, (351) 256 06 74

    Отдел занятости населения по Металлургическому району – ул. Дегтярева, 49
    Телефоны: (351) 735 77 13 Начальник отдела, (351) 735 71 28, (351) 735 70 95

    Отдел занятости населения по Советскому району – ул. Цвиллинга, 79
    Телефон: (351) 260 06 88

    Отдел занятости населения по Центральному и Тракторозаводскому районам – ул. Ковалевской, 2
    Телефоны: (351) 774 57 08 Общий, (351) 774 57 11

    Отдел профориентации незанятого населения и профреабилитации инвалидов – ул. 1 Пятилетки, 17
    Телефон: (351) 775 01 39

     

    Екатерина Лисина

© 2016 - 2019 МКУК ЦБС города Челябинска